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FORMAZIONE PER DATORE DI LAVORO IN MATERIA DI SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO (con RSPP esterno o propedeutico per Datore di Lavoro Rspp)
- MODULO BASE
Ai sensi del D. Lgs. 81/08 Art. 34 e ASR del 17/04/2025
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| Sede: |
Istituto Scuola Provinciale Edili CPT Ravenna via S.Alberto n. 123, 48123 Ravenna.
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| Periodo: |
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| Durata: |
16 ore
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| Destinatari: |
titolari
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A chi è rivolto :
Datori di Lavoro (tutti i settori).
Esonero: da non frequentare se già in possesso di formazione pregressa come Datore di Lavoro RSPP.
Modulo propedeutico per accedere al corso DATORE DI LAVORO che svolge direttamente i compiti di RSPP.
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| Quota: |
240,00 € + iva (per i NON iscritti alla Cassa Edile di Ravenna).
GRATUITO per gli iscritti alla Cassa Edile di Ravenna.
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| Attestazione: |
Attestato di frequenza
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| Obiettivi: |
Obiettivi generali:
Il corso di formazione per datore di lavoro ha i seguenti obiettivi:
• far acquisire le conoscenze e le competenze per esercitare il ruolo di datore di lavoro;
• far conoscere gli obblighi e le responsabilità penali, civili ed amministrative posti in capo al datore di lavoro e alle altre figure della prevenzione aziendale;
• illustrare il sistema istituzionale della prevenzione e il ruolo degli organi di vigilanza;
• far acquisire competenze utili per l’organizzazione e la gestione del sistema di prevenzione e protezione aziendale;
• illustrare gli strumenti di comunicazione più idonei al proprio contesto per un’efficace interazione e relazione.
Modulo aggiuntivo “Cantieri” (solo imprese affidatarie):
• Comprendere l’organizzazione del cantiere e le figure coinvolte;
• Conoscere e utilizzare PSC e POS;
• Verificare condizioni di sicurezza e coordinare le imprese esecutrici
Obiettivi specifici:
Il corso di formazione ha i seguenti obiettivi specifici:
• Comprendere il ruolo e gli obblighi del datore di lavoro;
• Acquisire conoscenze sulla normativa di riferimento, sugli obblighi e sulle responsabilità (penali, civili e amministrative);
• Conoscere il sistema istituzionale della prevenzione comprendendo funzioni e compiti degli organi di vigilanza (ASL, INL, VVF, INAIL) e le procedure ispettive;
• Gestire il sistema aziendale di prevenzione e protezione (saper organizzare e gestire VdR, misure di prevenzione e protezione, emergenze e primo soccorso, sorveglianza sanitaria, appalti e rischio interferenziale;
• Acquisire competenze su come programmare e gestire informazione, formazione, partecipazione e riunioni periodiche;
• Applicare strumenti efficaci di comunicazione (saper comunicare con lavoratori, preposti, dirigenti, RSPP, medico competente e RLS nel proprio contesto organizzativo);
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| Contenuti: |
GIURIDICO NORMATIVO
• Il sistema legislativo in materia di salute e sicurezza dei lavoratori.
• L’identificazione e il ruolo del datore di lavoro in relazione al contesto organizzativo.
• I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il d.lgs. n. 81/2008: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa.
• La delega di funzioni: condizioni e limiti
• La responsabilità civile e penale del datore di lavoro.
• La responsabilità amministrativa ai sensi del d.lgs. n. 231/2001 nel settore privato.
• Prevenzione della violenza delle molestie sul luogo di lavoro (Documento ILO C 190 Convenzione sull’eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro).
• Inserimento di lavoratori disabili (riferimento al d.lgs. 213/2003 (art. 3, c. 3 bis), DL 76/2013 (art. 9, c. 4-ter) convertito con L. 99/2013).
• I ruoli delle ASL, INL, VVF e Inail.
• Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive.
ORGANIZZAZIONE E GESTIONE DELLA SSL
• Le misure organizzative e gestionali di tutela ai sensi di quanto previsto dagli art.li 15 e art. 30 del D.Lgs. n. 81/2008:
a) rispetto degli standard tecnico-strutturali di legge relativi ad attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici; con l’acquisizione della relativa documentazione e certificazioni obbligatorie di legge. Valutazione dei rischi predisposizione delle misure di prevenzione e protezione conseguenti con priorità delle misure di protezione collettiva rispetto alle misure di protezione individuale, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro-correlato, secondo i contenuti dell'accordo europeo dell'8 ottobre 2004, e quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza, secondo quanto previsto dal decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, nonché quelli connessi alle differenze di genere, all'età.
b) La gestione del rischio interferenziale e il DUVRI
c) organizzazione e gestione delle emergenze, del primo soccorso, degli appalti, delle riunioni periodiche di sicurezza;
d) sorveglianza sanitaria;
e) informazione, formazione, partecipazione e consultazione di tutti i soggetti ai sensi del D.lgs. 81/08;
f) vigilanza con riferimento al rispetto delle procedure e delle istruzioni di lavoro in sicurezza da parte dei lavoratori e alle periodiche verifiche dell’applicazione e dell’efficacia delle procedure adottate.
• Modelli di organizzazione e gestione di tipo volontario
• Costi della mancata sicurezza e benefici della sicurezza
• Tecniche e strumenti di comunicazione e informazione
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| Preiscrizione: |
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| Scheda corso: |
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